Outplacement

Outplacement: A Key to Talent Well-being and Protecting Your Organizational Reputation

Did you know that 7 out of 10 employees in Lithuania experience anxiety, anger, sadness, and fear during layoffs?* Such feelings can lead to negative feedback from former employees, impacting your organization’s reputation. These sentiments often surface in conversations with colleagues, friends, family, and even social media, shaping public perception. To help make layoffs smoother for both the company and its employees, consider Manpower’s Outplacement Program. This program supports companies and employees through transition, preserving organizational image and offering employees valuable career support.

This program provides essential support for employers who want to:

• Enhance Employer Brand During Structural Changes. Outplacement services help maintain positive relations with laid-off employees, who may become clients, partners, or return to the company in the future. It shows that the organization cares about its employees’ careers, from beginning to end, which builds a positive image and safeguards reputation.
• Uphold Employee Loyalty and Morale. Structural changes can impact both redundant and remaining employees. Outplacement helps maintain loyalty and productivity by reducing feelings of uncertainty and promoting transparency. Employees feel more secure knowing that their colleagues are being supported through the transition, which can reduce feelings of guilt and increase trust. Organizations with effective communication during changes see 3.5 times higher productivity.
• Reduce Legal Risks. Outplacement provides a structured way to manage dismissals, helping the organization negotiate more effectively and reducing the risk of legal disputes.

How does the outplacement program work?

Manpower’s Outplacement Program focuses on practical and emotional support, preparing employees for new career paths through one-on-one sessions with career counsellors. Our career counsellors collaborate with your company’s employees on a one-of-a-kind Right Management program designed to manage professional career transitions individually.

For starters, we work with participants to set clear goals and develop a plan, covering topics like self-awareness, resume development, and interview practice. The program ensures confidentiality, professionalism, and a supportive environment. According to ManpowerGroup, 80% of participants achieve their set goals within 6 months.

In addition, this program is tailored to both the employer’s and the participants’ personal needs. The service provides useful insights from a team of experts on career transition issues for both individual professionals and organizations. Our packages are adaptable to each company’s and employee’s unique requirements, with options including technical, emotional, and practical career change support. Customization options include:

• Urgency of service need
• Redundant employees’ roles and tenure
• Functions and seniority of impacted positions

The topics we offer to study during the employment program cover:

• Setting goals and developing a strategy to achieve them.
• A snapshot of the current labor market situation.
• Evaluating your emotional readiness for new challenges. Your strongest and weakest qualities (personality competencies questionnaire and discussion).
• Stereotypes and assumptions in the labor market. What is stopping you from finding your dream job?
• Determining the candidate’s strengths and competencies and how they relate to the desired position.
• Improving your personal brand on CVs, LinkedIn, and other social platforms.
• Effective methods for finding suitable job advertisements (job platforms, keyword extraction).
• Job interview techniques for both phone and in-person interviews.
• Discussing working conditions.
• Getting through the first 90 days of a new job.
• Any other topics of your interest

Each topic can be customized to meet specific individual needs.

For more information, please contact Evelina to set up a meeting.

Individual career consultations

In addition to outplacement, Manpower offers individual career counseling to support employees facing job search challenges or pursuing new directions. The individual consultation program is created considering your unique personal situation and is based on the experience of our colleagues at Right Management. We keep your story confidential throughout the process.

By communicating with program experts, you will find answers to your questions if:

• You’re ready for new challenges but need help figuring out where to start.
• You’re in a job search and feeling stuck or like something needs to be fixed.
• You’re overwhelmed by the number of job ads out there.
• You want to stay up-to-date on the latest job market trends.
• You’re curious to know if your position, experience, and skills are in demand in the labor market.
• You want to understand whether you are ready for new challenges.
• You want help to understand where your true calling lies.
• You need professional advice on how to craft your CV.
• You want to optimize your LinkedIn profile and learn how to use the platform.
• You want to learn different job search techniques and methods.
• You want to improve your interview skills with potential employers.
• You need guidance on negotiating salary and working conditions.
• You’re struggling in a current job that’s not fulfilling.
• You’ve been made redundant and need help finding a new job.
• You need to figure out what you want to do or where to start.

Whether seeking new opportunities or a fresh direction, our team is here to support every step of the career journey.

To discuss your needs, don’t hesitate to contact Greta for more information.

*2024 in September a representative public survey „Spinter research” was conducted, during which 1,008 people aged 18-75 from all over Lithuania were interviewed.

** Data from the insurance company Willis Towers Watson.

Išdarbinimas

Darbuotojų išdarbinimas (angl. outplacement) – sėkmės raktas į talentų gerovės ir organizacijos reputacijos užtikrinimą

Ar žinojote, kad net 7 iš 10 darbuotojų Lietuvoje atleidimo metu patiria nerimą, pyktį, liūdesį, baimę?* Šie jausmai lemia prastus buvusių darbuotojų atsiliepimus apie  organizaciją. Dažnai jie girdimi pokalbiuose su kolegomis naujoje darbovietėje, bendraujant su artimaisiais, tačiau kartais apie išgyvenimais pasidalinama ir viešojoje erdvėje, o tai daro įtaką organizacijos įvaizdžiui. Tam, kad atleidimo procesas būtų kuo sklandesnis, kviečiame susipažinti ir pasinaudoti Manpower išdarbinimo (angl. outplacement) programa!

Tai sprendimas darbdaviams, kurie siekia:

• Gerinti ir palaikyti darbdavio įvaizdį struktūrinių pokyčių metu. Išdarbinimo programa padeda palaikyti gerus ryšius su atleidžiamais darbuotojais, kurie ateityje gali tapti įmonės klientais, partneriais arba vėl sugrįžti dirbti į tą pačią ar kitą poziciją. Įgyvendinama programa parodo, jog organizacija vertina darbuotojus, rūpinasi jų karjeros kelione nuo pradžios iki pabaigos, todėl tokiu būdu yra gerinamas darbdavio įvaizdis ir apsaugoma organizacijos reputacija.
• Išlaikyti darbuotojų lojalumą. Vykstant struktūriniams pokyčiams, svarbu informuoti ne tik išdarbinamus, bet ir organizacijoje liekančius darbuotojus. Programa padeda išlaikyti darbuotojų lojalumą, produktyvumą ir sumažinti netikrumo bei neteisybės jausmą, kai įmonėje vyksta svarbūs organizaciniai ar struktūriniai pokyčiai. Aiškumo suteikimas pokytyje nuo pat pradžių visiems darbuotojams yra gyvybiškai svarbus, siekiant padėti suprasti vykstančius procesus ir kaip šie paveiks jų atliekamas funkcijas bei darbo aplinką. Organizacijos, kurios užtikrina efektyvią komunikaciją pokyčių metu, išlaiko 3,5 karto didesnį darbuotojų produktyvumą**. Be to, žinodami, jog jų kolegos, kurie neretai tampa ir draugais už biuro ribų, iš darbo buvo atleisti su išdarbinimo programa, jaučiasi ramesni, jų nekamuoja stiprus kaltės jausmas.
• Sumažinti teisinių ginčų galimybę. Vykstant struktūriniams ar organizaciniams pokyčiams išdarbinimo programa leidžia turėti daugiau svertų, kurie leistų vesti sėkmingas derybas su darbuotoju jo atleidimo metu. Visa tai padeda sumažinti teisinių ginčų galimybę esant sudėtingai situacijai.

Kaip veikia Manpower išdarbinimo programa?

Išdarbinimo programa yra paremta praktiniu ir emociniu darbuotojų palaikymu karjeros pokytyje. Todėl ji teikiama rengiant sesijas, kurių metu darbuotojas kaskart jaučiasi vis labiau pasirengęs karjeros krypties keitimui, darbo paieškos procesui ar sugrįžimui į darbo rinką. Konsultuodama jūsų įmonės darbuotojus mūsų ekspertų komanda dirba pagal unikalią „Right Management“ programą, kuri sukurta valdyti profesionalų karjeros pokyčius pagal individualų poreikį.

Pirmiausia, kartu su programos dalyviu išsikeliamas tikslas ir sudaromas aiškus planas jam pasiekti, apimant temas nuo savęs pažinimo iki darbo interviu simuliacijų. Konsultacijų metu užtikriname profesionalumą, palankią atmosferą bei konfidencialumą. Remiantis „ManpowerGroup“ duomenimis, net 80 proc. mūsų išdarbinimo programos dalyvių pasiekia išsikelta tikslą per 6 mėnesius.

Be to, ši programa pritaikoma tiek pagal darbdavio, tiek pagal asmeninius dalyvių poreikius. Paslaugos metu suteikiamos naudingos ekspertų komandos įžvalgos karjeros kelionės klausimais ir specialistams individualiai, ir organizacijoms. Darbdaviams siūlome individualius paketus, kurie gali apimti darbuotojo techninį, emocinį ir praktinį pasiruošimą karjeros pokyčiui. Išdarbinimo paslaugos paketai sudaryti atsižvelgiant į galimas skirtingas sąlygas, į kurias mūsų klientai atkreipia dėmesį pokyčių metu:

• Poreikio paslaugai greitis;
• Atleidžiamų darbuotojų užimamos pareigos;
• Pareigybės lygis (angl. seniority);
• Atliekamos funkcijos bei stažas įmonėje.  

Temos, kurias siūlome nagrinėti išdarbinimo programos metu:

• tikslo išsikėlimas ir jo įgyvendinimo strategija;
• situacijos darbo rinkoje apžvalga bei stereotipai darbo rinkoje;
• programos dalyvio savęs pažinimas bei emocinis pasiruošimas naujiems iššūkiams. Išnagrinėjamos dalyvio stipriosios ir silpnosios savybės (siūlomas asmenybės kompetencijų klausimynas ir jo aptarimas);
• dalyvio sukauptų kompetencijų bei stipriųjų savybių analizę, jų atitiktis pozicijai, kurios siekia;
• techninis pasiruošimas darbo paieškai: savęs pateikimas rengiant CV, kuriant soc. tinklo „LinkedIn“ profilį ir kt.;
• tinkamų skelbimų paieškos būdai (darbo platformos, raktinių žodžių išsigryninimas);
• darbo pokalbio ypatumai – telefonu bei tiesiogiai (pasiruošimas ir dalyvavimas);
• derybos dėl darbo sąlygų bei pasiūlymų vertinimas;
• pirmos 90 dienų naujame darbe ir tai kaip galite padėti sau sėkmingai pereiti bandomąjį laikotarpį;
• kiti dominantys klausimai.

Temos lanksčiai parenkamos pagal poreikį ir pritaikomos jūsų iškeltam tikslui.

Norėdami apie programą sužinoti daugiau – susisiekite su Evelina dėl susitikimo!

Individualios karjeros konsultacijos

Manpower taip pat teikia ir individualias karjeros konsultacijas. Ši paslauga – viena iš išdarbinimo programos dalių. Ji skirta kiekvienam, kuris susiduria su tam tikrais keblumais ar siekia naujų iššūkių savo karjeros kelyje.

Individualių konsultacijų programa sudaroma atsižvelgiant tik į jūsų unikalią asmeninę situaciją ir remiasi kolegų iš „Right Management“ patirtimi. Viso proceso metu užtikriname jūsų istorijos konfidencialumą.

Bendraudami su programos ekspertais rasite atsakymus į savo klausimus, jeigu:

• seniai ieškojote darbo ir nežinote nuo ko pradėti;
• esate darbų paieškoje, tačiau kažkas neveikia, užstrigote;
• norite nepasimesti darbo skelbimų gausoje;
• norite sužinoti apie naujausias darbo rinkos tendencijas;
• norite sužinoti ar jūsų pozicija, patirtis bei kompetencijos yra paklausios darbo rinkoje;
• norite suprasti, ar esate pasiruošę naujiems iššūkiams;
• norite suvokti, kur jūsų pašaukimas;
• norite profesionalaus patarimo, kaip paruošti CV;
• norite įžvalgų dėl jūsų „LinkedIn“ profilio ir darbo su šiuo soc. tinklu;
• norite daugiau sužinoti apie įvairiausias darbo paieškos technikas bei būdus;
• norite sužinoti, kaip palaikyti pokalbį su potencialiu darbdaviu;
• norite patarimo, kaip derėtis dėl atlyginimo, darbo sąlygų;
• negalite paleisti darbo santykių, nors jie neteikia pasitenkinimo;
• jus atleido, tad norite rasti naują darbą;
• nežinote, ko norite bei ką daryti.

Nesvarbu, ar ieškote naujų galimybių, ar naujos krypties, mūsų komanda yra čia, kad palaikytų jus kiekviename karjeros žingsnyje.

Norėdami aptarti savo poreikius, nedvejodami susisiekite su Greta – suteiksime nemokamą konsultaciją telefonu ir pasidalinsime informacija.

*2024 m. rugsėjo mėn. atlikta reprezentatyvi visuomenės apklausa „Spinter tyrimai“, jos metu apklausti 1008 18–75 metų amžiaus žmonės iš visos Lietuvos.

** Draudimo bendrovės „Willis Towers Watson“ duomenys.

Temporary employment

A versatile and responsive solution to meet your requirements, whether for a short-term project or a long-term placement.

Our temporary and permanent staffing solution allows you to focus on your core business while we handle the hassle of finding, hiring, and administrating the right people.

We are prepared to add value by taking over all functions associated with the recruitment, selection, placement, and administration of temporary or permanent employees, as these processes require time, diligence, expertise, and experience.

Staffing solution provides value:

• for an urgent project
• at the start of specific projects
• during seasonal peaks
• during company restructuring
• in the event of a general labor shortage
• in the event of illness of an internal employee
• during annual, maternity, or paternity leave

During temporary or permanent employment, we assume the employer’s responsibility for:

• Finding and hiring suitable candidates on time and within the agreed-upon deadlines for the period and the tasks or jobs you have assigned.
• Recruiting the staff you’ve chosen, professionally preparing all documents, and patiently and competently familiarizing them.
• Informing all relevant bodies and authorities about your employee recruitment.
• Instructing employees on workplace safety rules.
• Recording and carrying out all the pre-agreed and other day-to-day personnel administration procedures (supplementary contracts, instructions, reports, job descriptions, orders, requests, liaison with temporary staff, etc.).
• Complying with the law and correctly calculating payroll with your approved timesheets and expense reports.
• Paying staff salaries and other benefits on agreed-upon dates: holidays, sickness, expense reimbursement, and so on.
• Paying all state taxes and informing you and the public authorities of payments made.
• Competent advice to you and your employees on the Labour Code and other legislation relating to temporary employment.

We can also agree on sharing additional responsibilities, so we look forward to learning about your requirements. We are confident that we will prepare a one-of-a-kind solution to achieve the desired result.

Laikinas įdarbinimas

Lankstus bei operatyvus sprendimas, atliepiantis tiek jūsų terminuoto projekto, tiek ilgalaikio įdarbinimo poreikį.

Mūsų teikiama laikino bei nuolatinio įdarbinimo paslauga suteikia jums galimybę susikoncentruoti į pagrindinę savo veiklą ir visus rūpesčius, susijusius su tinkamo personalo atrinkimu, įdarbinimu ir administravimu, palikti mums.

Esame pasiruošę suteikti pridėtinę vertę perimdami visas funkcijas, susijusias su laikino ar nuolatinio personalo paieška, atranka, jo valdymu, įdarbinimu bei administravimu, nes šie procesai užtrunka, reikalauja kruopštumo, kompetencijos ir patirties.

Laikinas įdarbinimas naudingas:

• vykdant skubų projektą
• prasidėjus specifiniams projektams
• sezoninio piko metu
• įmonės restruktūrizacijos metu
• esant bendram darbo jėgos stygiui
• susirgus vidiniam įmonės darbuotojui
• kasmetinių, motinystės ar tėvystės atostogų metu

Laikino ar nuolatinio įdarbinimo metu prisiimame darbdavio atsakomybę už:

• Operatyvią bei sutartus terminus atitinkančią tinkamų kandidatų paiešką bei atranką numatytam terminui bei jūsų paskirtoms užduotims ar darbams atlikti;
• Jūsų pasirinktų darbuotojų įdarbinimą bei profesionalų visų dokumentų paruošimą, kantrų ir kompetentingą darbuotojų supažindinimą su jais;
• Visų suinteresuotų įstaigų bei institucijų informavimą apie darbuotojų įdarbinimą;
• Darbuotojų supažindinimą su įvadinėmis darbo saugos taisyklėmis;
• Visų su jumis iš anksto sutartų ir kitų kasdienių personalo administravimo procedūrų (papildomos sutartys, instrukcijos, ataskaitos, darbo aprašymai, užsakymai, įsakymai, prašymai, ryšio su laikinais darbuotojais palaikymas ir t.t.) fiksavimą bei vykdymą;
• Įstatymus atitinkantį bei teisingą darbo užmokesčio apskaičiavimą vadovaujantis jūsų patvirtintais laikaraščiais ir išlaidų ataskaitomis; 
• Sutartu laiku darbuotojams mokamą atlyginimą bei kitas išmokas: atostogų, ligos, išlaidų kompensavimo ir kt.;
• Visų mokesčių valstybei mokėjimą bei jūsų ir valstybinių institucijų informavimą apie atliktus mokėjimus;
• Kompetentingą jūsų bei darbuotojų konsultavimą dėl Darbo kodekso ir kitų teisės aktų, susijusių su laikino įdarbinimo klausimais.

Taip pat galime sutarti dėl papildomų atsakomybių pasidalinimo, tad nekantraujame susipažinti su jūsų poreikiu, kuriems, esame įsitikinę, jog paruošime unikalų sprendimą, užtikrinsiantį siekiamą rezultatą.

Recruitment solution and recruitment process outsourcing (RPO)

We provide our clients with a comprehensive range of solutions, from CV screening and candidate attraction to direct search recruitment.

Our recruitment, attraction, and selection projects are designed to improve your employer image by emphasizing your strengths to candidates. We place a high priority on creating a positive candidate experience during the recruitment process, as it forms their first impression of you as an employer. We only use the highest quality and most reliable assessment tools, procedures, and methodologies to ensure that we can quickly and efficiently understand the needs of your business and provide tangible added value.

We have outlined the main stages of the Manpower selection process. The in-depth client interview is perhaps the most essential step in our Manpower recruitment process. During this stage, we work closely with you to define the requirements for open positions and identify the skills candidates must have. We also learn about your company’s culture, vision, mission, values, as well as the expectations of managers and coworkers for the new employee. All of these factors contribute to the successful cooperation between both parties and ensure that the desired outcome is achieved.

Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Our RPO (Recruitment Process Outsourcing) solution enables clients to rapidly and cost-effectively enhance their in-house human resources expertise on a temporary basis. Our professional Talent Acquisition Partners are fully equipped with the most effective and necessary tools to ensure the success of the project. The client determines the location of the assigned TAP, key performance indicators, timeframe, and other essential project aspects. The recruiter becomes part of the client’s team for a fixed or agreed period of time.

Recruitment Process Outsourcing (RPO) ensures the success and timeliness of large-scale and high-load screening projects. It is handy when there is a surge in recruitment demand or a need for more resources to process a larger flow of candidates.

We manage all employer obligations, provide feedback, oversee the necessary processes, and meet deadlines throughout the process to minimize additional work for the client. We also offer insights and recommendations as needed to ensure that the client’s HR practices are of the highest quality, drawing on our practical experience and knowledge of the labor market.

The key to a successful recruitment project is specialization.

With over 16 years of experience in executive, professional, and niche recruitment, attraction, selection, and placement, our talent acquisition partners understand and can attract candidates.

This specialization guarantees the best results and the highest return on investment in direct sourcing, also known as headhunting, which we carry out with the highest ethical standards and in strict compliance with the GDPR (General Data Protection Regulation). As a result, we attract top-tier, niche, or specific qualifications and extensive experience. It’s also likely the only effective method of recruiting candidates where the selection process is conducted confidentially.

Sales

(Sales managers, specialists, product supervisors, product managers, project managers, key account managers, business development managers, etc.)

Customer Support

(Administrators, consultants, assistants, customer service specialists with multilingual skills, etc.)

Finance and Law

(Analysts, accountants, bookkeepers, financiers, auditors, controllers, shared service centre specialists, lawyers, data protection officers, etc.)

IT and Engineering

(Developers, IT administrators, IT architects, testers, IT team leaders, engineers, engineering managers)

Business Operations

(Administration, marketing, communication, procurement, human resource, logistics and transport as well as various other back-office positions)

Retail

(Consultants, store managers, regional managers)

Production

(Quality controllers, operators, planners, foremen, various specialists, and managers)

These are our areas of strength; we thoroughly understand the issues employers face. We can attract junior to senior-level professionals and managers of representative offices, companies, divisions, and teams, based on our experience.

Personalo paieška ir atranka bei personalo atrankos proceso nuoma (RPO)

Klientams suteikiame visas būtent jiems reikalingas paslaugas – nuo gyvenimo aprašymų filtravimo, kandidatų pritraukimo iki personalo atrankos tiesioginiu paieškos būdu vykdymo.

Personalo paieškos, pritraukimo ir atrankos projekto metu prisidedame prie jūsų, kaip darbdavio, įvaizdžio formavimo, pabrėždami jūsų stiprybes bei patrauklumą kandidatų akyse. Taip pat daug pastangų skiriame tam, kad kandidatų patirtis atrankos proceso metu būtų kuo pozityvesnė – juk tai yra kandidatų pirmasis įspūdis apie klientą kaip darbdavį. Be to, naudojame aukščiausios kokybės, patikimus vertinimo įrankius, procedūras ir metodikas, kurios leidžia suprasti jūsų verslo ir industrijos, kurioje specializuojatės, poreikius, bei suteikti apčiuopiamą pridėtinę vertę greitai ir efektyviai.

Esame išgryninę pagrindinius „Manpower“ atrankos etapus. Pirmasis ir bene svarbiausias yra išsamus pokalbis su klientu, kurio metu kartu su jumis nustatome keliamus reikalavimus kandidatams į atviras pozicijas, identifikuojame, kokiomis kompetencijomis kandidatai turi pasižymėti. Taip pat daug dėmesio skiriame jūsų organizacijos pažinimui – kokia yra organizacinė kultūra, vizija, misija, vertybės, vadovų bei kolegų lūkesčiai naujam darbuotojui. Visi šie aspektai yra sėkmingo verslo pagrindas kurti darnų abiejų šalių bendradarbiavimą ir užtikrinti, kad rezultatas būtų pasiektas. 

Personalo atrankos proceso nuoma (RPO)

RPO sprendimas suteikia klientui galimybę greitai bei efektyviai laikinai išplėsti vidinę žmogiškųjų išteklių kompetenciją. Kad jūsų projektas būtų sėkmingai įgyvendintas, mes paskiriame profesionalų atrankų specialistą, aprūpintą visais reikalingais bei pačiais veiksmingiausiais darbo įrankiais. Klientas pats nusprendžia suteikto atrankų specialisto darbo vietą, svarbiausius projekto našumo rodiklius, nustato laiko terminus ir kitus projekto atžvilgiu svarbius aspektus. Suteiktas atrankų specialistas numatytam ar sutartam terminui tampa kliento komandos dalimi.

RPO paslauga klientui užtikrins didelio masto bei aukštos apkrovos atrankų projektų sėkmę bei jų našumą laiko atžvilgiu. Tai efektyvu išaugus darbuotojų samdos poreikiui ar pritrūkus resursų apdoroti padidėjusį kandidatų skaičių.

Proceso metu mes pasirūpinsime visais darbdavio įsipareigojimais, grįžtamojo ryšio teikimu, prižiūrėsime bei užtikrinsime reikalingų procesų našumą ir laiko terminų laikymąsi, taip sumažindami papildomų darbų skaičių klientui. Taip pat remdamiesi savo praktine patirtimi bei darbo rinkos išmanymu padėsime klientui pagal poreikį teikdami įžvalgas bei rekomendacijas, kad kliento žmogiškųjų išteklių praktikos būtų aukščiausio lygio.

Specializacija – raktas į sėkmingus naujų talentų paieškos ir atrankos projektus

Jau daugiau nei 16 metų specializuojamės vadovų, profesionalų ir nišinių specialistų paieškos bei pritraukimo, atrankos ir jų įdarbinimo srityse, todėl mūsų talentų pritraukimo partneriai kalba kandidatų kalba ir geba juos sudominti bei pritraukti. 

Ši mūsų specializacija užtikrina geriausius rezultatus bei suteikia didžiausią investicinę grąžą vykdant tiesioginę darbuotojų paiešką bei atranką, kitaip dar vadinamą „galvų medžiokle“, kurią vykdome remdamiesi aukščiausiais etiškumo standartais bei griežtai paisydami BDAR (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas). Šiuo būdu pritraukiame aukščiausio lygio, nišinių ar specifinių kvalifikacijų ir daug patirties turinčius specialistus. Taip pat šis kandidatų paieškos būdas yra bene vienintelis efektyvus metodas, kai atranka vykdoma konfidencialiai.

Pardavimai

(Pardavimų vadybininkai, specialistai, prekių priežiūros specialistai, produktų vadybininkai, projektų vadovai, svarbių klientų vadybininkai, verslo plėtros vadovai ir pan.)

Klientų aptarnavimas

(Administratoriai, konsultantai, asistentai, klientų aptarnavimo specialistai su įvairių kalbų įgūdžiais ir pan.)

Finansai ir teisė

(Analitikai, apskaitininkai, buhalteriai, finansininkai, auditoriai, kontrolieriai, bendrų paslaugos centrų specialistai, teisininkai, duomenų apsaugos pareigūnai ir pan.)

IT ir inžinerija

(Įvairių kalbų programuotojai, IT administratoriai, IT architektai, testuotojai, IT komandų vadovai, inžinieriai, inžinerijos vadovai)

Verslo operacijos

(Administracija, marketingas, komunikacija, pirkimai, žmogiškieji ištekliai, logistika ir transportas bei įvairios kitos back-office pozicijos)

Prekyba

(Konsultantai, parduotuvių vadovai, regiono vadovai)

Gamyba

(Kokybės kontrolieriai, operatoriai, planuotojai, meistrai, įvairiausių sričių specialistai bei vadovai)

Šie segmentai yra mūsų stipriosios pusės – mes puikiai išmanome šias sritis bei žinome iššūkius, su kuriais susiduria darbdaviai. Vadovaudamiesi turima patirtimi, gebame pritraukti ne tik nuo „Junior“ iki „Senior“ lygmens specialistus, bet ir atstovybių, įmonių, padalinių bei komandų vadovus.