Siūlome pasvertus personalo sprendimus, darniai suvienijančius talentingus žmones su veržlaus verslo poreikiais.
Konsultuodami klientus padedame jiems valdyti su darbuotojų paieška, atranka, įdarbinimu ir išdarbinimu susijusius iššūkius.
Tvarius sprendimus lemia profesionalumas, patirtis ir rinkos išmanymas.
veikiame Lietuvos darbo rinkoje, kur šiandien esame tarp lyderiaujančių partnerių verslams.
patirtis, kuriant vertę klientams ir kandidatams pasauliniu mastu.
esame pripažinti ir matomi kaip etiškiausia personalo kompanija pasaulyje.
Outplacement: A Key to Talent Well-being and Protecting Your Organizational Reputation
Did you know that 7 out of 10 employees in Lithuania experience anxiety, anger, sadness, and fear during layoffs?* Such feelings can lead to negative feedback from former employees, impacting your organization’s reputation. These sentiments often surface in conversations with colleagues, friends, family, and even social media, shaping public perception. To help make layoffs smoother for both the company and its employees, consider Manpower’s Outplacement Program. This program supports companies and employees through transition, preserving organizational image and offering employees valuable career support.
This program provides essential support for employers who want to:
How does the outplacement program work?
Manpower’s Outplacement Program focuses on practical and emotional support, preparing employees for new career paths through one-on-one sessions with career counsellors. Our career counsellors collaborate with your company’s employees on a one-of-a-kind Right Management program designed to manage professional career transitions individually.
For starters, we work with participants to set clear goals and develop a plan, covering topics like self-awareness, resume development, and interview practice. The program ensures confidentiality, professionalism, and a supportive environment. According to ManpowerGroup, 80% of participants achieve their set goals within 6 months.
In addition, this program is tailored to both the employer’s and the participants’ personal needs. The service provides useful insights from a team of experts on career transition issues for both individual professionals and organizations. Our packages are adaptable to each company’s and employee’s unique requirements, with options including technical, emotional, and practical career change support. Customization options include:
The topics we offer to study during the employment program cover:
Each topic can be customized to meet specific individual needs.
For more information, please contact Evelina to set up a meeting.
In addition to outplacement, Manpower offers individual career counseling to support employees facing job search challenges or pursuing new directions. The individual consultation program is created considering your unique personal situation and is based on the experience of our colleagues at Right Management. We keep your story confidential throughout the process.
By communicating with program experts, you will find answers to your questions if:
Whether seeking new opportunities or a fresh direction, our team is here to support every step of the career journey.
To discuss your needs, don’t hesitate to contact Greta for more information.
*2024 in September a representative public survey „Spinter research” was conducted, during which 1,008 people aged 18-75 from all over Lithuania were interviewed.
** Data from the insurance company Willis Towers Watson.
Darbuotojų išdarbinimas (angl. outplacement) – sėkmės raktas į talentų gerovės ir organizacijos reputacijos užtikrinimą
Ar žinojote, kad net 7 iš 10 darbuotojų Lietuvoje atleidimo metu patiria nerimą, pyktį, liūdesį, baimę?* Šie jausmai lemia prastus buvusių darbuotojų atsiliepimus apie organizaciją. Dažnai jie girdimi pokalbiuose su kolegomis naujoje darbovietėje, bendraujant su artimaisiais, tačiau kartais apie išgyvenimais pasidalinama ir viešojoje erdvėje, o tai daro įtaką organizacijos įvaizdžiui. Tam, kad atleidimo procesas būtų kuo sklandesnis, kviečiame susipažinti ir pasinaudoti Manpower išdarbinimo (angl. outplacement) programa!
Tai sprendimas darbdaviams, kurie siekia:
Kaip veikia Manpower išdarbinimo programa?
Išdarbinimo programa yra paremta praktiniu ir emociniu darbuotojų palaikymu karjeros pokytyje. Todėl ji teikiama rengiant sesijas, kurių metu darbuotojas kaskart jaučiasi vis labiau pasirengęs karjeros krypties keitimui, darbo paieškos procesui ar sugrįžimui į darbo rinką. Konsultuodama jūsų įmonės darbuotojus mūsų ekspertų komanda dirba pagal unikalią „Right Management“ programą, kuri sukurta valdyti profesionalų karjeros pokyčius pagal individualų poreikį.
Pirmiausia, kartu su programos dalyviu išsikeliamas tikslas ir sudaromas aiškus planas jam pasiekti, apimant temas nuo savęs pažinimo iki darbo interviu simuliacijų. Konsultacijų metu užtikriname profesionalumą, palankią atmosferą bei konfidencialumą. Remiantis „ManpowerGroup“ duomenimis, net 80 proc. mūsų išdarbinimo programos dalyvių pasiekia išsikelta tikslą per 6 mėnesius.
Be to, ši programa pritaikoma tiek pagal darbdavio, tiek pagal asmeninius dalyvių poreikius. Paslaugos metu suteikiamos naudingos ekspertų komandos įžvalgos karjeros kelionės klausimais ir specialistams individualiai, ir organizacijoms. Darbdaviams siūlome individualius paketus, kurie gali apimti darbuotojo techninį, emocinį ir praktinį pasiruošimą karjeros pokyčiui. Išdarbinimo paslaugos paketai sudaryti atsižvelgiant į galimas skirtingas sąlygas, į kurias mūsų klientai atkreipia dėmesį pokyčių metu:
Temos, kurias siūlome nagrinėti išdarbinimo programos metu:
Temos lanksčiai parenkamos pagal poreikį ir pritaikomos jūsų iškeltam tikslui.
Norėdami apie programą sužinoti daugiau – susisiekite su Evelina dėl susitikimo!
Manpower taip pat teikia ir individualias karjeros konsultacijas. Ši paslauga – viena iš išdarbinimo programos dalių. Ji skirta kiekvienam, kuris susiduria su tam tikrais keblumais ar siekia naujų iššūkių savo karjeros kelyje.
Individualių konsultacijų programa sudaroma atsižvelgiant tik į jūsų unikalią asmeninę situaciją ir remiasi kolegų iš „Right Management“ patirtimi. Viso proceso metu užtikriname jūsų istorijos konfidencialumą.
Bendraudami su programos ekspertais rasite atsakymus į savo klausimus, jeigu:
Nesvarbu, ar ieškote naujų galimybių, ar naujos krypties, mūsų komanda yra čia, kad palaikytų jus kiekviename karjeros žingsnyje.
Norėdami aptarti savo poreikius, nedvejodami susisiekite su Greta – suteiksime nemokamą konsultaciją telefonu ir pasidalinsime informacija.
*2024 m. rugsėjo mėn. atlikta reprezentatyvi visuomenės apklausa „Spinter tyrimai“, jos metu apklausti 1008 18–75 metų amžiaus žmonės iš visos Lietuvos.
** Draudimo bendrovės „Willis Towers Watson“ duomenys.
A versatile and responsive solution to meet your requirements, whether for a short-term project or a long-term placement.
Our temporary and permanent staffing solution allows you to focus on your core business while we handle the hassle of finding, hiring, and administrating the right people.
We are prepared to add value by taking over all functions associated with the recruitment, selection, placement, and administration of temporary or permanent employees, as these processes require time, diligence, expertise, and experience.
Staffing solution provides value:
During temporary or permanent employment, we assume the employer’s responsibility for:
We can also agree on sharing additional responsibilities, so we look forward to learning about your requirements. We are confident that we will prepare a one-of-a-kind solution to achieve the desired result.
Lankstus bei operatyvus sprendimas, atliepiantis tiek jūsų terminuoto projekto, tiek ilgalaikio įdarbinimo poreikį.
Mūsų teikiama laikino bei nuolatinio įdarbinimo paslauga suteikia jums galimybę susikoncentruoti į pagrindinę savo veiklą ir visus rūpesčius, susijusius su tinkamo personalo atrinkimu, įdarbinimu ir administravimu, palikti mums.
Esame pasiruošę suteikti pridėtinę vertę perimdami visas funkcijas, susijusias su laikino ar nuolatinio personalo paieška, atranka, jo valdymu, įdarbinimu bei administravimu, nes šie procesai užtrunka, reikalauja kruopštumo, kompetencijos ir patirties.
Laikinas įdarbinimas naudingas:
Laikino ar nuolatinio įdarbinimo metu prisiimame darbdavio atsakomybę už:
Taip pat galime sutarti dėl papildomų atsakomybių pasidalinimo, tad nekantraujame susipažinti su jūsų poreikiu, kuriems, esame įsitikinę, jog paruošime unikalų sprendimą, užtikrinsiantį siekiamą rezultatą.
We provide our clients with a comprehensive range of solutions, from CV screening and candidate attraction to direct search recruitment.
Our recruitment, attraction, and selection projects are designed to improve your employer image by emphasizing your strengths to candidates. We place a high priority on creating a positive candidate experience during the recruitment process, as it forms their first impression of you as an employer. We only use the highest quality and most reliable assessment tools, procedures, and methodologies to ensure that we can quickly and efficiently understand the needs of your business and provide tangible added value.
We have outlined the main stages of the Manpower selection process. The in-depth client interview is perhaps the most essential step in our Manpower recruitment process. During this stage, we work closely with you to define the requirements for open positions and identify the skills candidates must have. We also learn about your company’s culture, vision, mission, values, as well as the expectations of managers and coworkers for the new employee. All of these factors contribute to the successful cooperation between both parties and ensure that the desired outcome is achieved.
Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Our RPO (Recruitment Process Outsourcing) solution enables clients to rapidly and cost-effectively enhance their in-house human resources expertise on a temporary basis. Our professional Talent Acquisition Partners are fully equipped with the most effective and necessary tools to ensure the success of the project. The client determines the location of the assigned TAP, key performance indicators, timeframe, and other essential project aspects. The recruiter becomes part of the client’s team for a fixed or agreed period of time.
Recruitment Process Outsourcing (RPO) ensures the success and timeliness of large-scale and high-load screening projects. It is handy when there is a surge in recruitment demand or a need for more resources to process a larger flow of candidates.
We manage all employer obligations, provide feedback, oversee the necessary processes, and meet deadlines throughout the process to minimize additional work for the client. We also offer insights and recommendations as needed to ensure that the client’s HR practices are of the highest quality, drawing on our practical experience and knowledge of the labor market.
With over 16 years of experience in executive, professional, and niche recruitment, attraction, selection, and placement, our talent acquisition partners understand and can attract candidates.
This specialization guarantees the best results and the highest return on investment in direct sourcing, also known as headhunting, which we carry out with the highest ethical standards and in strict compliance with the GDPR (General Data Protection Regulation). As a result, we attract top-tier, niche, or specific qualifications and extensive experience. It’s also likely the only effective method of recruiting candidates where the selection process is conducted confidentially.
(Sales managers, specialists, product supervisors, product managers, project managers, key account managers, business development managers, etc.)
(Administrators, consultants, assistants, customer service specialists with multilingual skills, etc.)
(Analysts, accountants, bookkeepers, financiers, auditors, controllers, shared service centre specialists, lawyers, data protection officers, etc.)
(Developers, IT administrators, IT architects, testers, IT team leaders, engineers, engineering managers)
(Administration, marketing, communication, procurement, human resource, logistics and transport as well as various other back-office positions)
(Consultants, store managers, regional managers)
(Quality controllers, operators, planners, foremen, various specialists, and managers)
These are our areas of strength; we thoroughly understand the issues employers face. We can attract junior to senior-level professionals and managers of representative offices, companies, divisions, and teams, based on our experience.
Klientams suteikiame visas būtent jiems reikalingas paslaugas – nuo gyvenimo aprašymų filtravimo, kandidatų pritraukimo iki personalo atrankos tiesioginiu paieškos būdu vykdymo.
Personalo paieškos, pritraukimo ir atrankos projekto metu prisidedame prie jūsų, kaip darbdavio, įvaizdžio formavimo, pabrėždami jūsų stiprybes bei patrauklumą kandidatų akyse. Taip pat daug pastangų skiriame tam, kad kandidatų patirtis atrankos proceso metu būtų kuo pozityvesnė – juk tai yra kandidatų pirmasis įspūdis apie klientą kaip darbdavį. Be to, naudojame aukščiausios kokybės, patikimus vertinimo įrankius, procedūras ir metodikas, kurios leidžia suprasti jūsų verslo ir industrijos, kurioje specializuojatės, poreikius, bei suteikti apčiuopiamą pridėtinę vertę greitai ir efektyviai.
Esame išgryninę pagrindinius „Manpower“ atrankos etapus. Pirmasis ir bene svarbiausias yra išsamus pokalbis su klientu, kurio metu kartu su jumis nustatome keliamus reikalavimus kandidatams į atviras pozicijas, identifikuojame, kokiomis kompetencijomis kandidatai turi pasižymėti. Taip pat daug dėmesio skiriame jūsų organizacijos pažinimui – kokia yra organizacinė kultūra, vizija, misija, vertybės, vadovų bei kolegų lūkesčiai naujam darbuotojui. Visi šie aspektai yra sėkmingo verslo pagrindas kurti darnų abiejų šalių bendradarbiavimą ir užtikrinti, kad rezultatas būtų pasiektas.
Personalo atrankos proceso nuoma (RPO)
RPO sprendimas suteikia klientui galimybę greitai bei efektyviai laikinai išplėsti vidinę žmogiškųjų išteklių kompetenciją. Kad jūsų projektas būtų sėkmingai įgyvendintas, mes paskiriame profesionalų atrankų specialistą, aprūpintą visais reikalingais bei pačiais veiksmingiausiais darbo įrankiais. Klientas pats nusprendžia suteikto atrankų specialisto darbo vietą, svarbiausius projekto našumo rodiklius, nustato laiko terminus ir kitus projekto atžvilgiu svarbius aspektus. Suteiktas atrankų specialistas numatytam ar sutartam terminui tampa kliento komandos dalimi.
RPO paslauga klientui užtikrins didelio masto bei aukštos apkrovos atrankų projektų sėkmę bei jų našumą laiko atžvilgiu. Tai efektyvu išaugus darbuotojų samdos poreikiui ar pritrūkus resursų apdoroti padidėjusį kandidatų skaičių.
Proceso metu mes pasirūpinsime visais darbdavio įsipareigojimais, grįžtamojo ryšio teikimu, prižiūrėsime bei užtikrinsime reikalingų procesų našumą ir laiko terminų laikymąsi, taip sumažindami papildomų darbų skaičių klientui. Taip pat remdamiesi savo praktine patirtimi bei darbo rinkos išmanymu padėsime klientui pagal poreikį teikdami įžvalgas bei rekomendacijas, kad kliento žmogiškųjų išteklių praktikos būtų aukščiausio lygio.
Jau daugiau nei 16 metų specializuojamės vadovų, profesionalų ir nišinių specialistų paieškos bei pritraukimo, atrankos ir jų įdarbinimo srityse, todėl mūsų talentų pritraukimo partneriai kalba kandidatų kalba ir geba juos sudominti bei pritraukti.
Ši mūsų specializacija užtikrina geriausius rezultatus bei suteikia didžiausią investicinę grąžą vykdant tiesioginę darbuotojų paiešką bei atranką, kitaip dar vadinamą „galvų medžiokle“, kurią vykdome remdamiesi aukščiausiais etiškumo standartais bei griežtai paisydami BDAR (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas). Šiuo būdu pritraukiame aukščiausio lygio, nišinių ar specifinių kvalifikacijų ir daug patirties turinčius specialistus. Taip pat šis kandidatų paieškos būdas yra bene vienintelis efektyvus metodas, kai atranka vykdoma konfidencialiai.
(Pardavimų vadybininkai, specialistai, prekių priežiūros specialistai, produktų vadybininkai, projektų vadovai, svarbių klientų vadybininkai, verslo plėtros vadovai ir pan.)
(Administratoriai, konsultantai, asistentai, klientų aptarnavimo specialistai su įvairių kalbų įgūdžiais ir pan.)
(Analitikai, apskaitininkai, buhalteriai, finansininkai, auditoriai, kontrolieriai, bendrų paslaugos centrų specialistai, teisininkai, duomenų apsaugos pareigūnai ir pan.)
(Įvairių kalbų programuotojai, IT administratoriai, IT architektai, testuotojai, IT komandų vadovai, inžinieriai, inžinerijos vadovai)
(Administracija, marketingas, komunikacija, pirkimai, žmogiškieji ištekliai, logistika ir transportas bei įvairios kitos back-office pozicijos)
(Konsultantai, parduotuvių vadovai, regiono vadovai)
(Kokybės kontrolieriai, operatoriai, planuotojai, meistrai, įvairiausių sričių specialistai bei vadovai)
Šie segmentai yra mūsų stipriosios pusės – mes puikiai išmanome šias sritis bei žinome iššūkius, su kuriais susiduria darbdaviai. Vadovaudamiesi turima patirtimi, gebame pritraukti ne tik nuo „Junior“ iki „Senior“ lygmens specialistus, bet ir atstovybių, įmonių, padalinių bei komandų vadovus.
Mes pateikiame kompleksinius, pagrįstus duomenimis ir žiniomis, sprendimus, kurie užtikrina tinkamiausių darbuotojų pritraukimą, įdarbinimą, tobulinimą bei išlaikymą šiandien ir ateityje.
Nuo pat projekto pradžios, daug laikinųjų darbuotojų buvo tiesiogiai perkelti į Danske Bank, kas pažymi aukštą laikinųjų darbuotojų, kuriuos pritraukė Manpower, kvalifikaciją. Džiaugiamės užtikrintai rekomenduodami Manpower kaip patikimą įdarbinimo partnerį.
Mūsų partnerio įdarbinimo komanda įrodė, jog gali pritraukti aukštos kompetencijos kandidatus, per iššūkį keliantį trumpą laiką ir griežtus reikalavimus. Taigi, džiaugiamės galėdami rekomenduoti Manpower Lietuva kaip patikimą HR partnerį.
Įdarbintas personalas yra kvalifikuotas ir atitinka visus mūsų ir pozicijų reikalavimus. Personalas administravimo ir apskaitos paslaugoms atitiko mūsų lūkesčius ir neturime jokių priekaištų mūsų tiekėjui UAB „Manpower Lit“.
Nuo 2009 m. gegužės iki 2012 m. kovo, UAB „Sony Electronics“ (kartu su seserine įmone „Sony Overseas S.A.“) dirbo su UAB „Manpower Lit“ ties išdarbinimo projektu.
Per šį mūsų bendradarbiavimo laikotarpį, komanda savo pasišventimu ir kasdieniu darbu įrodė savo aukšto lygio profesionalų požiūrį ir kompetenciją.
Visos užduotys ir pareigos buvo atliktos laiku ir su ypatinga kokybe. Būtina paminėti UAB „Manpower Lit“ komandos efektyvius rezultatus, dėmesį klientui, geranoriškumą ir profesionalų požiūrį.
Nedvejodamas rekomenduoju Manpower kaip stiprų ir patikimą verslo partnerį – esu tikras, jog UAB „Manpower Lit“ sustiprins bet kurį projektą, prie kurio prisidės.
UAB „Manpower Lit“ teikia įdarbinimo paslaugas įmonei „Bentley Systems Europe B.V. Lithaunian Branch“ nuo 2011 m. lapkričio. Per šį laiką, UAB „Manpower Lit“ dirbo ties keletu projektų ieškant mums techninių darbuotojų. Esame ypatingai patenkinti UAB „Manpower Lit“ darbu įdarbinant techninio aptarnavimo inžinierių Bentley dokumentų valdymo sistemai ProjectWise. Pozicija reikalavo pakankamai specifinių įgūdžių ir UAB „Manpower Lit“ suteikė mums tikrai idealų kandidatą.
Rekomenduočiau UAB „Manpower Lit“ kaip patikimą partnerį techninio įdarbinimo paslaugoms.
Siunčiame šį atsiliepimą mūsų verslo partneriams Manpower Lietuva dėl jų nepriekaištingų rezultatų teikiant žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijas bei laikinojo įdarbinimo paslaugas mūsų įmonei Tradehit Lietuvoje.
Manpower Lietuva tapo mūsų partneriais bene iš karto po mūsų atėjimo į Lietuvos rinką 2010 m. ir greitai įrodė, jog yra patikimi profesinių paslaugų, susijusių su įdarbinimu, tiekėjai.
Božena Petikonis-Šabanienė ir Renata Odinokova sėkmingai teikė daugybę projektų ir paslaugų mūsų verslui Lietuvoje. Jų kompetencijos gylis bei įrodytas patikimumas leido joms įgyvendinti skirtingus mūsų projektus.
Mūsų patirtis su žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijomis ir laikinojo įdarbinimo paslaugomis leidžia teigti – džiaugiamės galėdami rekomenduoti Manpower Lietuva kaip profesionalius paslaugų tiekėjus.
Manpower patikėjome vykdyti produktų vystymo vadovo paiešką. Atrankų specialistė padėjo sukurti atrankos strategiją, kuri leido patikrinti sunkiai įvertinamą kūrybiškumo kompetenciją, kurią iškėlėme kaip svarbų atrankos kriterijų. Trumpai apžvelgiant – atranka pavyko sėkmingai. Net 5 iš 6-ių pristatytų kandidatų, buvo stiprūs ir atitiko lūkesčius, todėl teko pasitelkti bendras kolektyvo pajėgas, kad išsirinktume tą vienintelį. Komunikacija buvo sklandi, o paskirta atrankų specialistė puikiai atliko savo darbą.
Kreipėmės į Manpower su poreikiu darbuotojo atrankos vykdymui antrą kartą. Atrankos metu buvome susidūrę su sunkumais kandidatų paieškoje, ko pasėkoje Manpower dedikavo kitą talentų atrankų partnerę, kuri su užduotimi susitvarkė sklandžiau. Pakeitus talentų pritraukimo partnerę, atrankos metu komunikacijos buvo užtektinai, pateikta informacija apie atliktus darbus buvo savalaikė. Šiai dienai turime rezultatą – naują kolegą prisijungusį prie komandos.
Džiaugiamės galėdami patvirtinti sėkmingą bendradarbiavimą su UAB „Manpower Lit“.
2013-2014 m. Manpower Lit atliko daugybę profesionalių naujų darbuotojų sprendimų mūsų įmonei Vilniuje.
Be to, tuo pat laikotarpiu jie teikė ir laikinojo įdarbinimo paslaugas.
Darbo rinka su kiekvienais metais tampa vis sudėtingesnė, ir norint užtikrinti stiprią ir kompetentingą įmonės darbuotojų komandą, šią užduotį vis lengviau patikėti profesionalams. Manpower paliko puikų įspūdį dar tada, kai pati buvo kitoje „barikadų“ pusėje ir ieškojau darbo, tad nekilo abejonių, kad lūkesčiai bus išpildyti ir įgyvendinti.
Manpower – savo srities profesionalai, kurie į kiekvieną projektą įsigilina iki smulkmenų, specialistai užtikrina sklandumą, aiškumą, o rezultatai visuomet atkeliauja žaibiškai. Komunikacija ir pozityvumas užtikrina, kad poreikiai bus patenkinti.
Nuostabus jausmas, kai po finalinio etapo, gali pasakyti, kad turi ne vieną, o net kelis kandidatus, kuriems mielai siūlytum darbą, nes Manpower atkreipia dėmesį į įmonės poreikius kiekviename žingsnyje. Džiaugiamės naujais savo komandos nariais, kuriuos iki mūsų atlydėjo Manpower.
Visai nesvarbu, kokie iššūkiai atsiranda personalo valdymo srityje – ar tai naujo komandos nario paieška, ar esamos pozicijos įsvertinimas rinkoje – Manpower yra tas partneris, kuriuo mes pasitikime, tikime ir žinome, kad jų dėka, visi mūsų iššūkiai bus išspręsti.
Vasaros sezono metu komandos viduje susidūrėme su nauju iššūkiu – darbuotojo į automobilių nuomos vadybininko poziciją trūkumu. Ankstesnės bendradarbiavimo patirties su personalo atrankų agentūra Manpower metu sulaukėme efektyvių rezultatų, todėl pasirinkome Manpower kaip partnerį pakartotinei pagalbai – trūkstamo darbuotojo paieškai.
Manpower komanda kartu su atrankos vykdymui dedikuota talentų pritraukimo partnerė puikiai įsigilino į mūsų poreikį bei profesionaliai įvykdė automobilių nuomos vadybininko paieškos projektą per 2 savaites. Darbų procesai vyko sklandžiai, komunikacija buvo savalaikė, suteikianti visą reikiamą pagalbą ir informaciją.
Manpower, atlikusi analizę, ieškomos pozicijos aptarimo metu pateikė tiek darbo rinkos įžvalgas, tiek atrankos strategiją, tiek atrankos planą laike. Atrankos procesas buvo aiškus, skaidrus ir racionalus, o komunikacija – savalaikė. Atrankos planas atitiko žadėtus terminus, tad po 16 darbo dienų jau turėjome pristatyto kandidato – talentų pritraukimo asistento – patvirtinimą prisijungti prie laikinųjų darbuotojų komandos.
Kartu su Manpower skaičiuojame penktus bendradarbiavimo metus, per kuriuos pavyko IT komandą papildyti naujais komandos nariais. Atsiradus naujam poreikiui, pakartotinai kreipėmės į Manpower dėl Full-stack .NET Developer pozicijos paieškos. Dedikuota talentų pritraukimo partnerė puikiai susitvarkė su atrankos darbais, stengėsi atsižvelgti į mūsų poreikį, komunikacija vyko sklandžiai sutartu laiku. Projekto eigoje atsirado sinergija ir susižaidimas, nes radome būdų įsivertinti ir ne visus reikalavimus atitinkančius kandidatus, padiskutuoti ir rasti geriausią sprendimą.
Manpower – mūsų partneris nuo 2020 metų. Bendradarbiavimo metu įgyvendinome keturias personalo atrankas finansų bei marketingo srityse.
Iškilus poreikiui – personalo atrankai į užsakymų koordinatoriaus Baltijos šalims poziciją, pakartotinai kreipėmės į Manpower. Dedikuota talentų pritraukimo partnerė atrankos proceso metu sugebėjo įsiklausyti į mūsų poreikį bei pristatė tinkamų kandidatų, iš kurių mums pavyko atsirinkti tinkamą.
Kartu su ilgalaikiu partneriu Manpower, su kuriuo bendradarbiaujame dėl laikino įdarbinimo paslaugų nuo 2011 metų, nusprendėme pamėginti išspręsti liepos mėnesį iškilusį klausimą dėl vyr. buhalterio pozicijos paieškos.
Manpower dedikuota talentų pritraukimo partnerė įvykdė šios pozicijos atranką geriausiais rezultatais ir šiai dienai jau galime pasidžiaugti turimu nauju darbuotoju. Greitis, komunikacija bei operatyvumas atsispindėjo viso atrankos proceso metu.
UAB „Manpower Lit“ visuomet atliko savo pareigybes teisingai ir efektyviai.
Bendradarbiavimu esame patenkinti, jokių pastabų ir nusiskundimų neturime.
