Taikymo sritis

Šis privatumo pranešimas taikomas, kai „ManpowerGroup“ tvarko šių kategorijų duomenų subjektų asmens duomenis:

• mūsų svetainės (toliau – Svetainė) naudotojai;
• potencialūs ir esami verslo partneriai, klientai ir tiekėjai;
• kandidatai, kuriems teikiame su įdarbinimu susijusias galimybes ir paslaugas;
• asmenys, kuriems teikiame išdarbinimo ir karjeros konsultavimo paslaugas.

Šis privatumo pranešimas netaikomas:

• mūsų centrinės būstinės ir šalies darbuotojams, kurie yra „ManpowerGroup“ įdarbinti asmenys, dirbantys tiesiogiai „ManpowerGroup“, o ne tiesiogiai su „ManpowerGroup“ klientu;
• mūsų bendradarbiams – žmonėms, kuriuos surandame arba paskiriame dirbti pas vieną iš mūsų klientų.

1. Ką turime omenyje sakydami „asmeninė informacija“ arba „asmeniniai duomenys“? 

Bendrajame duomenų apsaugos reglamente (toliau – Reglamentas) asmens duomenys apibrėžiami taip:

Bet kokia informacija, susijusi su identifikuotu arba identifikuojamu fiziniu asmeniu; „identifikuojamas fizinis asmuo“ – fizinis asmuo, kurį galima tiesiogiai ar netiesiogiai identifikuoti pagal identifikatorių, pavyzdžiui, vardą, pavardę, identifikavimo numerį, buvimo vietos duomenis, internetinį identifikatorių arba pagal vieną ar daugiau veiksnių, būdingų to fizinio asmens fizinei, fiziologinei, genetinei, protinei, ekonominei, kultūrinei ar socialinei tapatybei.

Kai šiame privatumo pranešime kalbama apie asmens duomenis, daroma nuoroda į Reglamente pateiktą apibrėžtį.

Specialios asmens duomenų kategorijos

Specialių kategorijų asmens duomenų tvarkymas – tai asmens duomenų, atskleidžiančių rasinę ar etninę kilmę, politines pažiūras, religinius ar filosofinius įsitikinimus arba narystę profesinėse sąjungose, taip pat genetinių duomenų, biometrinių duomenų, skirtų fiziniam asmeniui unikaliai identifikuoti, duomenų apie sveikatą arba duomenų apie fizinio asmens lytinį gyvenimą ar seksualinę orientaciją, tvarkymas.

Specialių kategorijų Asmens duomenis tvarkome tik tada, kai tai būtina siekiant laikytis savo teisinių įsipareigojimų.

2. Kokią asmeninę informaciją renkame, kokiu tikslu ir kokiu teisiniu pagrindu?  

Asmens duomenis apie jus galime rinkti įvairiais būdais, pavyzdžiui, naudodamiesi savo Svetaine ir socialinės žiniasklaidos kanalais, renginiuose, telefonu, pateikdami prašymus priimti į darbą, vykdydami įdarbinimo procesus arba bendraudami su klientais ir pardavėjais, o renkamų asmens duomenų kategorijos priklauso nuo santykių pobūdžio.

2.1. Jei lankotės mūsų Svetainėje, gali būti renkami šie asmens duomenys:

-slapukų duomenys, surinkti naudojant bet kokius griežtai nebūtinus slapukus, jei davėte sutikimą platformoje esančiame slapukų skydelyje; -informacija, kurią galite mums pateikti naudodamiesi mūsų Svetainės funkcija „Susisiekite su mumis“ arba el. paštu.

Teisinis pagrindas – sutikimas.

Duomenų rinkimo tikslas – atsakyti į jūsų užklausas arba suteikti jums patobulintą funkcionalumą ir personalizavimą, kai lankotės Svetainėje. Daugiau informacijos rasite mūsų pranešime apie slapukus.

2.2. Jei esate potencialių ar esamų verslo partnerių, klientų ar pardavėjų atstovas, gali būti renkami tokie asmens duomenys:

-kontaktinė informacija, pavyzdžiui, vardas ir pavardė, pašto adresas, el. pašto adresas ir telefono numeris, pareigų pavadinimas, įmonės pavadinimas ar bet kokia kita informacija, kuri gali būti nurodyta jūsų vizitinėje kortelėje arba socialinės žiniasklaidos profilyje; -bet kokia kita informacija, kurią mums pateikiate naudodamiesi mūsų Svetainėse esančia funkcija „Susisiekite su mumis“, apklausose ar kitokiu būdu bendraudami.

Tokio duomenų tvarkymo teisinis pagrindas yra teisėtas duomenų valdytojo interesas arba duomenų tvarkymas yra būtinas sutarčiai vykdyti ar imtis veiksmų duomenų subjekto prašymu prieš sudarant sutartį.

Duomenų rinkimo tikslas – pristatyti arba teikti mūsų paslaugas, atsakyti į jūsų užklausas arba pateikti jūsų prašomą informaciją.

Remdamiesi jūsų sutikimu, jūsų asmens duomenis galime naudoti, pavyzdžiui, klientų rekomendacijoms.

2.3. Jei teikiate paraišką dėl darbo vietos arba esate karjeros paslaugų gavėjas, gali būti renkami šie asmens duomenys:

-įdarbinimo ir išsilavinimo istorija; -kalbų mokėjimas ir kiti su darbu susiję įgūdžiai; -jūsų gyvenimo aprašyme arba gyvenimo aprašyme pateikta informacija, informacija apie jūsų profesinius interesus ir kita informacija apie jūsų kvalifikaciją įsidarbinti; -socialinio draudimo numeris, nacionalinis identifikatorius arba kitas vyriausybės išduotas identifikavimo numeris; -gimimo data; -pilietybė ir darbo leidimo statusas; -informacija, pateikta nuorodose; -informacija, kurią mums pateikiate tiesiogiai bet kokia forma (pvz., pokalbio metu arba įkeldami informaciją į savo profilį); -darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo informacija (atrankos paslaugoms tai taikoma tik iki šešių mėnesių nuo darbo sutarties sudarymo).

Tokio duomenų tvarkymo teisinis pagrindas yra teisinė prievolė, kai privalome tvarkyti duomenis, nes to reikalauja įstatymas, sutartis arba teisėtas duomenų valdytojo interesas, kurį išanalizavome ir padarėme išvadą, kad mūsų teisėtas interesas nekelia didelio pavojaus duomenų subjektui. Daugiau informacijos rasite šio privatumo pranešimo skyriuje „Teisėtas interesas“.

Duomenų rinkimo tikslas – įvertinti jūsų tinkamumą darbo galimybėms, palengvinti įdarbinimo procesą, parengti sutartį arba įvykdyti duomenų valdytojo teisinę prievolę tvarkyti duomenis.

2.4. Jei susikuriate paskyrą registruodamiesi mūsų Svetainėje, gali būti renkami tokie asmens duomenys:

-Vartotojo vardas ir slaptažodis; -informacija, kurią įkeliate į savo paskyrą, pavyzdžiui, jūsų gyvenimo aprašymas, kuriame pateikiama jūsų įsidarbinimo ir išsilavinimo istorija, kalbų mokėjimas ir kiti su darbu susiję įgūdžiai; -informacija, kurią pateikiate apie savo referentus, su kuriais norėtumėte, kad susisiektume (duomenų valdytojas daro prielaidą, kad pateiktas referentas suteikė leidimą tokiam bendravimui); -bet kokia kita informacija, kurią galite mums pateikti, pvz., apklausose arba bet kokios formos bendravime (pvz., el. paštu arba skambučiu).

Tokio duomenų tvarkymo teisinis pagrindas yra jūsų sutikimas, pavyzdžiui, kai pažymite langelį, kad suteiktumėte leidimą, remdamiesi savo supratimu apie duomenų tvarkymo pobūdį.

Duomenų rinkimo tikslas – sukurti kandidato arba Partnerio paskyrą, suteikti prieigą prie jos ir ją tvarkyti, kad galėtume padėti jums ieškoti darbo, siūlyti jums su įdarbinimu susijusias galimybes ir paslaugas, jei esate kandidatas, arba sutartines galimybes, jei esate Partneris bei pateikti jums galimus darbo pasiūlymus ar užduotis. Bet kuriuo metu galite redaguoti savo profilį ir koreguoti neprivalomą informaciją, kurią mums atskleidėte.

3. Teisėtų interesų naudojimas

Duomenų valdytojas gali tvarkyti Asmens duomenis tam tikrais teisėtais verslo tikslais, kurie apima visus toliau nurodytus:

• nustatyti sukčiavimą ir užkirsti jam kelią;
• padidinti mūsų tinklo ir informacinių sistemų saugumą;
• rinkodaros tikslais;
• tobulinti, keisti, personalizuoti ar kitaip gerinti mūsų paslaugas;
• tyrimams ir ginčų sprendimui.

Visais atvejais, kai šiais tikslais tvarkome Asmens duomenis, užtikrinsime, kad jūsų teisės būtų gerbiamos ir į jas būtų atsižvelgiama. Turite teisę nesutikti su tokiu duomenų tvarkymu ir, jei norite tai padaryti, pateikite prašymą čia.

4. Kaip saugome jūsų asmeninius duomenis?

Taikome technines ir organizacines priemones, skirtas mūsų surinktiems Asmens duomenims apsaugoti nuo atsitiktinio, neteisėto ar neleistino sunaikinimo, praradimo, pakeitimo, prieigos, atskleidimo ar naudojimo.

Tokios priemonės skirtos tinkamam saugumo lygiui užtikrinti, atsižvelgiant, viena vertus, į technikos lygį, kita vertus, į asmens duomenų jautrumą ir galimų pavojų įvertinimą. Siekdami užtikrinti tinkamą asmens duomenų saugumą ir konfidencialumą, taikome toliau pateiktą nebaigtinį priemonių sąrašą:

• Duomenų šifravimas ramybės būsenoje ir perduodant duomenis naudojant pramoninius standartinius šifravimo algoritmus su atitinkamo ilgio raktais;
• Stiprus naudotojo autentiškumo patvirtinimas ir vaidmenimis pagrįsta prieigos kontrolė;
• Tinklo stebėjimo sprendimai su įvykių registravimu;
• Sustiprinta tinklo infrastruktūra;
• Vietų, kuriose tvarkomi asmens duomenys, fizinio saugumo užtikrinimo priemonės;
• Veiklos tęstinumo ir atkūrimo po avarijos planai, periodiškai testuojami;
• Incidentų valdymo politika ir procesai;
• Periodiškai atliekami pažeidžiamumo ir įsiskverbimo testai;
• Procesų ir produktų sertifikavimas ir (arba) užtikrinimas;
• Periodiškai rengiami darbuotojų privatumo ir saugumo mokymai ir informuotumo didinimo programa;
• Trečiųjų šalių privatumo ir saugumo vertinimai;
• Patikimi duomenų tvarkymo ir konfidencialumo susitarimai;
• Organizacinės priemonės, užtikrinančios duomenų minimizavimą, tikslo apribojimą, saugojimą, duomenų kokybę ir atskaitomybę.

5. Tarptautinis duomenų perdavimas

Kadangi bendradarbiaujame su fiziniais ir juridiniais asmenimis daugelyje skirtingų jurisdikcijų, gali tekti perduoti jūsų asmens duomenis į šalis, esančias už šalies, kurioje informacija buvo iš pradžių surinkta, ribų. Kai kuriose iš šių šalių gali būti taikomi ne tokie patys duomenų apsaugos įstatymai kaip šalyje, kurioje iš pradžių pateikėte Asmens duomenis. Kai tokie duomenys perduodami, mes juos saugosime taip, kaip aprašyta šiame privatumo pranešime.

Jei esate Europos ekonominėje erdvėje, Šveicarijoje arba Jungtinėje Karalystėje, užtikriname, kad duomenų perdavimas į šalis, su kuriomis šiuo metu nesudaryti adekvatumo susitarimai, būtų vykdomas tik remiantis:

1. Europos Komisijos priimtos standartinės sutarčių sąlygos (SCC) kartu su privalomomis priėmimo nuostatomis, kurių reikalaujama UK ir Šveicarijoje, jei duomenų tvarkymas susijęs su JK arba Šveicarijos gyventojais;
2. teisiškai privalomas ir vykdytinas dokumentas tarp valdžios institucijų ar įstaigų;
3. privalomos įmonių taisyklės (BCR).

Jei perkėlimas priklauso nuo SCC, perkėlimas bus vykdomas tik atlikus perkėlimo poveikio vertinimą:

1. duomenų gavėjo šalies teisinė praktika, susijusi su prieiga prie duomenų;
2. technines ir organizacines priemones, taikomas duomenims apsaugoti;
3. ir duomenų tvarkymo pobūdis, kad būtų užtikrintas tikslo apribojimas ir duomenų kiekio sumažinimas.

Duomenų privatumo sistema

ManpowerGroup (įskaitant ManpowerGroup Global Inc. ir Right Management Inc.) laikosi ES-JAV duomenų privatumo pagrindų (ES-JAV DPP), ES-JAV DPP plėtros Jungtinėje Karalystėje ir Šveicarijos-JAV duomenų privatumo pagrindų (Šveicarijos-JAV DPP), kurias nustatė JAV Prekybos departamentas. ManpowerGroup JAV Prekybos departamentui patvirtino, kad tvarkydama asmens duomenis, gautus iš Europos Sąjungos pagal ES-JAV DPP ir iš Jungtinės Karalystės (ir Gibraltaro) pagal ES-JAV DPP plėtrą JK, laikosi ES-JAV duomenų privatumo pagrindų principų (ES ir JAV DPP principų). ManpowerGroup JAV Prekybos departamentui patvirtino, kad laikosi Šveicarijos ir JAV duomenų privatumo pagrindų principų (Šveicarijos-JAV DPP principų) tvarkydama asmens duomenis, gautus iš Šveicarijos, remdamasi Šveicarijos ir JAV DPP. Jei kyla prieštaravimų tarp šios privatumo politikos sąlygų ir ES-JAV DPP principų ir (arba) Šveicarijos-JAV DPP principų, vadovaujamasi šiais principais. Norėdami daugiau sužinoti apie Duomenų privatumo pagrindų (DPP) programą ir peržiūrėti mūsų sertifikatą, apsilankykite adresu https://www.dataprivacyframework.gov/.

Federalinės prekybos komisijos jurisdikcijai priklauso ManpowerGroup atitiktis ES-JAV DPP, ES-JAV DPP pratęsimo Jungtinėje Karalystėje ir Šveicarijos-JAV DPP principams. Tam tikrais atvejais ManpowerGroup gali būti paprašyta atskleisti asmens duomenis pagal teisėtus valdžios institucijų prašymus, įskaitant nacionalinio saugumo ar teisėsaugos reikalavimus.

ManpowerGroup yra atsakinga už asmens duomenų, kuriuos gauna pagal ES ir JAV DPP, ES ir JAV DPP pratęsimą Jungtinėje Karalystėje bei Šveicarijos ir JAV DPP tvarkymą ir perduoda trečiajai šaliai, veikiančiai kaip atstovas jos vardu. ManpowerGroup laikosi ES-JAV DPP ir Šveicarijos-JAV DPP principų toliau perduodant asmens duomenis iš ES, JK ir Šveicarijos, įskaitant nuostatas dėl atsakomybės už tolesnį duomenų perdavimą.

Laikydamasi ES-JAV DPP, ES-JAV DPP plėtros Jungtinėje Karalystėje ir Šveicarijos-JAV DPP, ManpowerGroup įsipareigoja perduoti neišspręstus skundus dėl asmens duomenų, gautų remiantis ES-US DPP, ES-JAV DPP plėtros Jungtinėje Karalystėje ir Šveicarijos-US DPP, JAV įsikūrusiam alternatyvaus ginčų sprendimo paslaugų teikėjui TRUSTe. Jei laiku negaunate iš mūsų patvirtinimo apie su DPP principais susijusį skundą arba jei jūsų skundo dėl DPP principų neišsprendėme taip, kad jis jus tenkintų, apsilankykite svetainėje https://feedback-form.truste.com/watchdog/request, kur rasite daugiau informacijos arba galėsite pateikti skundą. Šios ginčų sprendimo paslaugos jums teikiamos nemokamai.

Darbo santykių kontekste, laikydamasi ES ir JAV DPP, ES ir JAV DPP pratęsimo Jungtinėje Karalystėje bei Šveicarijos ir JAV DPP, ManpowerGroup įsipareigoja bendradarbiauti ir laikytis ES duomenų apsaugos institucijų (DAI) sudarytos komisijos patarimų, JK Informacijos komisaro biuro ir Gibraltaro priežiūros institucijos bei Šveicarijos federalinio duomenų apsaugos ir informacijos komisaro dėl neišspręstų skundų, susijusių su žmogiškųjų išteklių duomenų, gautų remiantis ES-JAV DPP, JK ES-JAV DPP išplėtimu ir Šveicarijos-JAV DPP, tvarkymu.

Skundų dėl ES ir JAV DPP, ES ir JAV DPP JK plėtros ir Šveicarijos ir JAV DPP laikymosi, kurių neišsprendžia joks kitas DPP mechanizmas, atveju, esant tam tikroms sąlygoms, turite galimybę kreiptis į privalomą arbitražą. Daugiau informacijos rasite oficialioje svetainėje: https://www.dataprivacyframework.gov/s/article/ANNEX-I-introduction-dpf?tabset-35584=2.

Pagal galiojančius įstatymus šių apsaugos priemonių kopiją galite gauti susisiekę su mumis, kaip nurodyta toliau pateiktame skyriuje „Kaip su mumis susisiekti“.

6. Nuorodos į išorinius įrankius ir išteklius

Galime pateikti nuorodas į išorines trečiųjų šalių svetaines, kurias valdo su „ManpowerGroup“ nesusijusios organizacijos. Mes neatskleidžiame jūsų asmeninės informacijos organizacijoms, valdančioms tokias susietas trečiųjų šalių svetaines ir neperžiūrime, nepatvirtiname ir neatsakome už šių organizacijų privatumo praktiką. Raginame perskaityti kiekvienos svetainės, kurioje lankotės, privatumo politiką. Šis privatumo pranešimas taikomas tik informacijai, kurią „ManpowerGroup“ ir jos patronuojamosios bei susijusios įmonės renka naudodamosi paslaugomis.

7. Kokią informaciją atskleidžiame?

Mes neatskleidžiame apie jus surinktų Asmens duomenų, išskyrus atvejus, aprašytus šiame Privatumo pranešime arba atskiruose su veikla susijusiuose pranešimuose.

• Jūsų asmens duomenimis bus dalijamasi su mūsų įdarbinimo specialistų komanda ir, jei reikia, su mūsų klientais, dalyvaujančiais įdarbinimo procese;

• Dalį jūsų Asmens duomenų taip pat galime atskleisti savo dukterinėms ir susijusioms „ManpowerGroup“ įmonėms administraciniais, teisiniais ar atitikties užtikrinimo tikslais.

• Jei susikuriate paskyrą registruodamiesi mūsų Svetainėje, kreipiatės dėl darbo vietos arba esate karjeros paslaugų gavėjas, jūsų asmens duomenimis dalijamės su klientais, kurie turi laisvų darbo vietų arba yra suinteresuoti įdarbinti mūsų kandidatus.

• su kitais asmenimis, su kuriais bendradarbiaujame, pavyzdžiui, įdarbinimo konsultantais ir subrangovais, kad surastume jums darbą.

Be to, galime atskleisti jūsų Asmens duomenis remdamiesi toliau nurodytais pagrindais:

• teisėsaugos institucijoms ar kitiems valstybės pareigūnams pagal teisėtą prašymą atskleisti informaciją;
• jei to iš mūsų reikalauja įstatymas arba teisinis procesas;
• kai manome, kad atskleisti duomenis būtina arba tikslinga siekiant užkirsti kelią fizinei žalai ar finansiniams nuostoliams arba tiriant įtariamą ar faktinę sukčiavimą ar neteisėtą veiklą.

Dalį jūsų Asmens duomenų atskleisime tiekėjams, kurie teikia paslaugas mūsų vardu, remdamiesi mūsų nurodymais, kad galėtumėte naudotis mūsų paslaugomis. Užtikriname, kad šių duomenų kiekis būtų sumažintas iki to, kas būtina konkrečioms nurodytoms paslaugoms atlikti. Užtikriname, kad būtų atliekamas deramas tiekėjų patikrinimas, siekiant įvertinti jų privatumo ir saugumo priemones, skirtas jūsų duomenims apsaugoti. Taip pat užtikriname, kad su pardavėjais būtų sudarytos duomenų tvarkymo sutartys, kuriose būtų nustatyti griežti reikalavimai, numatantys technines ir organizacines priemones, kurių reikalaujame, kad jie laikytųsi tvarkydami jūsų asmens duomenis.

Neįgaliojame pardavėjų naudoti ar atskleisti informacijos, išskyrus atvejus, kai tai būtina paslaugoms mūsų vardu teikti arba teisiniams reikalavimams vykdyti. Jūsų asmens duomenys niekada nebus parduodami, nuomojami, platinami ar teikiami pardavėjams jų komerciniais tikslais, įskaitant tiesioginės rinkodaros tikslus.

Taip pat pasiliekame teisę perduoti turimus jūsų Asmens duomenis, jei parduodame arba perduodame visą savo verslą ar turtą arba jo dalį (įskaitant reorganizavimo, likvidavimo ar likvidavimo atvejus).

8. Kiek laiko tvarkomi jūsų asmens duomenys?

Surinktus Asmens duomenis savo sistemose saugome taip, kad duomenų subjektų tapatybę būtų galima nustatyti ne ilgiau, nei to reikia tikslui, dėl kurio duomenys buvo surinkti arba dėl kurio jie papildomai tvarkomi. Konkretų laikotarpį nustatome atsižvelgdami į toliau nurodytus dalykus:

• būtinybė saugoti surinktus asmens duomenis, kad būtų galima teikti duomenų subjekto prašomas paslaugas;
• būtinybė apsaugoti teisėtus interesus, aprašytus duomenų valdytojo tiksluose;
• dėl konkrečių teisinių prievolių, dėl kurių būtina tvarkyti ir saugoti Asmens duomenis tam tikrais laikotarpiais.

Kad būtų laikomasi galiojančių teisės aktų dėl duomenų saugojimo, duomenys bus saugomi taip:                                                                                                                                       

• jei susikūrėte paskyrą užsiregistruodami mūsų svetainėje, pateikėte paraišką dėl darbo vietos arba esate karjeros paslaugų gavėjas, duomenys bus saugomi tol, kol paskyros savininkas ištrins paskyros informaciją arba 2 metus po neaktyvumo, skaičiuojant nuo paskutinio prisijungimo datos;
• jei lankotės mūsų Svetainėje, jūsų duomenys bus saugomi tiek laiko, kiek nurodyta pranešime apie slapukus;
• jei esate tiekėjas, informaciją saugosime ne ilgiau kaip 11 metų po sutarties nutraukimo pabaigos;                                     
• jei jūsų įmonei teikiame bet kokio tipo paslaugas, informaciją saugosime ne ilgiau kaip 11 metų nuo sutarties nutraukimo pabaigos.

Asmens duomenys gali būti saugomi ilgiau, nei nurodyta pirmiau, tik tuo atveju, jei jų reikia mūsų teisiniams ar reguliavimo įsipareigojimams vykdyti, pavyzdžiui, teisiniams reikalavimams ar atitikties atvejams nustatyti, vykdyti ar ginti.

9. Kokios yra jūsų privatumo teisės ir pasirinkimai bei kaip jais pasinaudoti?

Kai tai leidžiama pagal taikytiną teisę, duomenų subjektas pagal BDAR 15-22 straipsnius gali pasinaudoti šiomis konkrečiomis teisėmis:

• Teisė susipažinti

Turite teisę žinoti, ar tvarkome jūsų asmens duomenis, ir gauti jūsų tvarkomų duomenų kopiją.

• Teisė į ištaisymą

Turite teisę prašyti, kad ištaisytume netikslius ar neišsamius apie jus turimus duomenis, kad apsaugotume tokios informacijos tikslumą.

• Teisė į ištrynimą

Kai kuriais atvejais turite teisę prašyti, kad ištrintume jūsų asmens duomenis. Pavyzdžiui, jei „ManpowerGroup“ nebereikia tvarkyti duomenų tuo tikslu, kuriuo juos surinkome; jei atšaukėte savo sutikimą; jei prieštaravote duomenų tvarkymui ir nėra teisėtų, viršesnių duomenų tvarkymo pateisinimų; arba jei duomenų tvarkymas susijęs su tiesiogine rinkodara ir jūs prieštaraujate tiesioginei rinkodarai.

• Teisė apriboti duomenų tvarkymą

Turite teisę prašyti, kad duomenų valdytojas apribotų jūsų duomenų tvarkymą.

• Teisė į duomenų perkeliamumą

Galite paprašyti su jumis susijusių asmens duomenų, kuriuos tvarkome vykdydami sutartį su jumis arba remdamiesi jūsų sutikimu, kopijos struktūrizuotu, įprastai naudojamu, kompiuterio skaitomu formatu. Taip galėsite šiuos duomenis panaudoti kur nors kitur, pavyzdžiui, perduoti juos kitam gavėjui. Jei techniškai įmanoma, taip pat turite teisę prašyti, kad „ManpowerGroup“ perduotų duomenis tiesiogiai kitam gavėjui.

• Teisė prieštarauti

Turite teisę bet kuriuo metu nesutikti, kad jūsų asmens duomenys būtų tvarkomi remiantis mūsų teisėtu interesu, nurodydami savo asmenines aplinkybes.

• Teisė nebūti automatizuoto individualių sprendimų priėmimo subjektu

Jūs turite teisę, kad jums nebūtų taikomas vien tik automatizuotu duomenų tvarkymu, įskaitant profiliavimą, grindžiamas sprendimas, kuris jums sukelia teisines pasekmes arba daro panašų reikšmingą poveikį, išskyrus atvejus, kai jis yra būtinas sutarčiai sudaryti, yra pagrįstas jūsų aiškiu sutikimu arba yra leidžiamas pagal įstatymą.

• Teisė pateikti skundą priežiūros institucijai

Jei manote, kad su jumis susijusių asmens duomenų tvarkymas pažeidžia BDAR, turite teisę pateikti skundą priežiūros institucijai ES valstybėje narėje, kurioje yra jūsų įprastinė gyvenamoji vieta, darbo vieta arba įtariamo pažeidimo vieta.

Kai duomenų tvarkymas grindžiamas sutikimu, kaip numatyta BDAR 7 straipsnyje, savo sutikimą galite bet kada atšaukti.

Jei norite gauti daugiau informacijos apie savo Asmens duomenų tvarkymą, žr. toliau pateiktą skyrių „Kaip su mumis susisiekti“. Galite pasinaudoti savo duomenų subjekto teisėmis, pateikdami prašymą čia.

10. Mūsų privatumo Privatumo teisių prašymai, kuriuos teikia įgaliotos šalys

Galite paskirti įgaliotąjį atstovą, kuris jūsų vardu naudotųsi jūsų teisėmis. Jei įgaliotasis atstovas pateikia prašymą jūsų vardu, jis taip pat turi pateikti jūsų pasirašytą dokumentą, įgaliojantį jūsų atstovą pateikti prašymą jūsų vardu.

Be to, galime paprašyti, kad ir jūs, ir jūsų atstovas laikytųsi pirmiau aprašyto taikomo tapatybės patvirtinimo proceso.

11. Su nepilnamečiais susijusių duomenų tvarkymas

Gerbiame vaikų privatumą. Mūsų Svetainės ir paslaugos paprastai nėra skirtos vaikams ar skirtos vaikams. Jei esate jaunesni nei 16 metų, neturėtumėte siųsti jokios informacijos apie save ar savo kontaktinius duomenis per mūsų Svetaines.

Jei esate vienas iš tėvų ar globėjų, susisiekite su mumis, jei manote, kad galėjome rinkti informaciją apie jūsų vaiką, ir mes ją peržiūrėsime bei imsimės atitinkamų veiksmų.

12. „ManpowerGroup“ nediskriminavimo politika

Mūsų svetainių ir paslaugų naudotojai nebus diskriminuojami dėl to, kad naudojasi savo privatumo teisėmis.

Atminkite, kad kai kurių teisių, pavyzdžiui, ištrynimo, sutikimo atšaukimo ar teisės nesutikti, įgyvendinimas gali turėti įtakos mūsų gebėjimui teikti kai kurias ar visas paslaugas, į kurias turite teisę.

13. Mūsų privatumo pranešimo atnaujinimai

Šis privatumo pranešimas (įskaitant visus priedus) gali būti periodiškai atnaujinamas, kad atspindėtų mūsų privatumo praktikos pokyčius, atitiktų taikomus atnaujintus teisės aktus arba informacija būtų aiškesnė.

Raginame jus dažnai tikrinti šį puslapį, ar jame nėra pakeitimų. Visada galite patikrinti šio puslapio viršų, kad sužinotumėte, kada paskutinį kartą buvo atnaujinta ši privatumo politika.  

Jei atliksime pakeitimų, kurie turės esminės įtakos jūsų asmens duomenų tvarkymui, apie tai informuosime savo svetainėse.

14. Kaip susisiekti su mumis

Jei turite klausimų ar pastabų dėl šio privatumo pranešimo arba norite pasinaudoti savo duomenų subjekto teisėmis, užpildykite šią formą.

Sirli-Kristi Käpa,
Šiaurės ir Baltijos šalių duomenų apsaugos pareigūnė
UAB Manpower Lit
Šeimyniškių g. 3, Vilnius
Lietuva