Išdarbinimas

Darbuotojų išdarbinimas (angl. outplacement) – sėkmės raktas į talentų gerovės ir organizacijos reputacijos užtikrinimą

Ar žinojote, kad net 7 iš 10 darbuotojų Lietuvoje atleidimo metu patiria nerimą, pyktį, liūdesį, baimę?* Šie jausmai lemia prastus buvusių darbuotojų atsiliepimus apie  organizaciją. Dažnai jie girdimi pokalbiuose su kolegomis naujoje darbovietėje, bendraujant su artimaisiais, tačiau kartais apie išgyvenimais pasidalinama ir viešojoje erdvėje, o tai daro įtaką organizacijos įvaizdžiui. Tam, kad atleidimo procesas būtų kuo sklandesnis, kviečiame susipažinti ir pasinaudoti Manpower išdarbinimo (angl. outplacement) programa!

Tai sprendimas darbdaviams, kurie siekia:

• Gerinti ir palaikyti darbdavio įvaizdį struktūrinių pokyčių metu. Išdarbinimo programa padeda palaikyti gerus ryšius su atleidžiamais darbuotojais, kurie ateityje gali tapti įmonės klientais, partneriais arba vėl sugrįžti dirbti į tą pačią ar kitą poziciją. Įgyvendinama programa parodo, jog organizacija vertina darbuotojus, rūpinasi jų karjeros kelione nuo pradžios iki pabaigos, todėl tokiu būdu yra gerinamas darbdavio įvaizdis ir apsaugoma organizacijos reputacija.
• Išlaikyti darbuotojų lojalumą. Vykstant struktūriniams pokyčiams, svarbu informuoti ne tik išdarbinamus, bet ir organizacijoje liekančius darbuotojus. Programa padeda išlaikyti darbuotojų lojalumą, produktyvumą ir sumažinti netikrumo bei neteisybės jausmą, kai įmonėje vyksta svarbūs organizaciniai ar struktūriniai pokyčiai. Aiškumo suteikimas pokytyje nuo pat pradžių visiems darbuotojams yra gyvybiškai svarbus, siekiant padėti suprasti vykstančius procesus ir kaip šie paveiks jų atliekamas funkcijas bei darbo aplinką. Organizacijos, kurios užtikrina efektyvią komunikaciją pokyčių metu, išlaiko 3,5 karto didesnį darbuotojų produktyvumą**. Be to, žinodami, jog jų kolegos, kurie neretai tampa ir draugais už biuro ribų, iš darbo buvo atleisti su išdarbinimo programa, jaučiasi ramesni, jų nekamuoja stiprus kaltės jausmas.
• Sumažinti teisinių ginčų galimybę. Vykstant struktūriniams ar organizaciniams pokyčiams išdarbinimo programa leidžia turėti daugiau svertų, kurie leistų vesti sėkmingas derybas su darbuotoju jo atleidimo metu. Visa tai padeda sumažinti teisinių ginčų galimybę esant sudėtingai situacijai.

Kaip veikia Manpower išdarbinimo programa?

Išdarbinimo programa yra paremta praktiniu ir emociniu darbuotojų palaikymu karjeros pokytyje. Todėl ji teikiama rengiant sesijas, kurių metu darbuotojas kaskart jaučiasi vis labiau pasirengęs karjeros krypties keitimui, darbo paieškos procesui ar sugrįžimui į darbo rinką. Konsultuodama jūsų įmonės darbuotojus mūsų ekspertų komanda dirba pagal unikalią „Right Management“ programą, kuri sukurta valdyti profesionalų karjeros pokyčius pagal individualų poreikį.

Pirmiausia, kartu su programos dalyviu išsikeliamas tikslas ir sudaromas aiškus planas jam pasiekti, apimant temas nuo savęs pažinimo iki darbo interviu simuliacijų. Konsultacijų metu užtikriname profesionalumą, palankią atmosferą bei konfidencialumą. Remiantis „ManpowerGroup“ duomenimis, net 80 proc. mūsų išdarbinimo programos dalyvių pasiekia išsikelta tikslą per 6 mėnesius.

Be to, ši programa pritaikoma tiek pagal darbdavio, tiek pagal asmeninius dalyvių poreikius. Paslaugos metu suteikiamos naudingos ekspertų komandos įžvalgos karjeros kelionės klausimais ir specialistams individualiai, ir organizacijoms. Darbdaviams siūlome individualius paketus, kurie gali apimti darbuotojo techninį, emocinį ir praktinį pasiruošimą karjeros pokyčiui. Išdarbinimo paslaugos paketai sudaryti atsižvelgiant į galimas skirtingas sąlygas, į kurias mūsų klientai atkreipia dėmesį pokyčių metu:

• Poreikio paslaugai greitis;
• Atleidžiamų darbuotojų užimamos pareigos;
• Pareigybės lygis (angl. seniority);
• Atliekamos funkcijos bei stažas įmonėje.  

Temos, kurias siūlome nagrinėti išdarbinimo programos metu:

• tikslo išsikėlimas ir jo įgyvendinimo strategija;
• situacijos darbo rinkoje apžvalga bei stereotipai darbo rinkoje;
• programos dalyvio savęs pažinimas bei emocinis pasiruošimas naujiems iššūkiams. Išnagrinėjamos dalyvio stipriosios ir silpnosios savybės (siūlomas asmenybės kompetencijų klausimynas ir jo aptarimas);
• dalyvio sukauptų kompetencijų bei stipriųjų savybių analizę, jų atitiktis pozicijai, kurios siekia;
• techninis pasiruošimas darbo paieškai: savęs pateikimas rengiant CV, kuriant soc. tinklo „LinkedIn“ profilį ir kt.;
• tinkamų skelbimų paieškos būdai (darbo platformos, raktinių žodžių išsigryninimas);
• darbo pokalbio ypatumai – telefonu bei tiesiogiai (pasiruošimas ir dalyvavimas);
• derybos dėl darbo sąlygų bei pasiūlymų vertinimas;
• pirmos 90 dienų naujame darbe ir tai kaip galite padėti sau sėkmingai pereiti bandomąjį laikotarpį;
• kiti dominantys klausimai.

Temos lanksčiai parenkamos pagal poreikį ir pritaikomos jūsų iškeltam tikslui.

Norėdami apie programą sužinoti daugiau – susisiekite su Evelina dėl susitikimo!

Individualios karjeros konsultacijos

Manpower taip pat teikia ir individualias karjeros konsultacijas. Ši paslauga – viena iš išdarbinimo programos dalių. Ji skirta kiekvienam, kuris susiduria su tam tikrais keblumais ar siekia naujų iššūkių savo karjeros kelyje.

Individualių konsultacijų programa sudaroma atsižvelgiant tik į jūsų unikalią asmeninę situaciją ir remiasi kolegų iš „Right Management“ patirtimi. Viso proceso metu užtikriname jūsų istorijos konfidencialumą.

Bendraudami su programos ekspertais rasite atsakymus į savo klausimus, jeigu:

• seniai ieškojote darbo ir nežinote nuo ko pradėti;
• esate darbų paieškoje, tačiau kažkas neveikia, užstrigote;
• norite nepasimesti darbo skelbimų gausoje;
• norite sužinoti apie naujausias darbo rinkos tendencijas;
• norite sužinoti ar jūsų pozicija, patirtis bei kompetencijos yra paklausios darbo rinkoje;
• norite suprasti, ar esate pasiruošę naujiems iššūkiams;
• norite suvokti, kur jūsų pašaukimas;
• norite profesionalaus patarimo, kaip paruošti CV;
• norite įžvalgų dėl jūsų „LinkedIn“ profilio ir darbo su šiuo soc. tinklu;
• norite daugiau sužinoti apie įvairiausias darbo paieškos technikas bei būdus;
• norite sužinoti, kaip palaikyti pokalbį su potencialiu darbdaviu;
• norite patarimo, kaip derėtis dėl atlyginimo, darbo sąlygų;
• negalite paleisti darbo santykių, nors jie neteikia pasitenkinimo;
• jus atleido, tad norite rasti naują darbą;
• nežinote, ko norite bei ką daryti.

Susisiekite dėl pirmosios nemokamos konsultacijos su Greta ir aptarkite savo poreikį!

*2024 m. rugsėjo mėn. atlikta reprezentatyvi visuomenės apklausa „Spinter tyrimai“, jos metu apklausti 1008 18–75 metų amžiaus žmonės iš visos Lietuvos.

** Draudimo bendrovės „Willis Towers Watson“ duomenys.