Finansų kontrolierius (-ė) (terminuota sutartis)
Manpower klientas Ignitis grupė yra didžiausias elektros ir dujų tiekėjas Lietuvoje. Grupės tikslas – sukurti energetiškai sumanų pasaulį, kuriame gyvenimas bus lengvesnis, saugesnis ir tvaresnis. Viena iš Ignitis grupės narių – „Energijos skirstymo operatorius“ (ESO) – užtikrina nenutrūkstamą energijos tiekimą šalies žmonėms. Šiuo metu prie savo veržlaus bei dėl naujovių ir efektyvumo pamišusio kainodaros ir kontrolės skyriaus ESO kviečia prisijungti Finansų kontrolierių (-ę) pagal terminuotą darbo sutartį.
Šioje pozicijoje Jūs padėtumėte komandai rūpintis įmonės teikiamų paslaugų kainodara bei būtumėte atsakingas (-a) už projektų, procesų, pokyčių finansinį modeliavimą bei investicijų vertinimus. Jei atvirumas ir partnerystė darbe jums artimos sąvokos – kandidatuokite ir ženkite pirmą žingsnį arčiau Ignitis komandos!
Šioje pozicijoje Jūs:
- Rinksite informaciją, reikalingą projektų rengimui ir tvirtinimui;
- Vertinsite projektų finansinius bei ekonominius rodiklius;
- Atliksite investicijų atsipirkimo skaičiavimus;
- Rengsite investicijų pagrindimus bei derinsite investicijas su Valstybine energetikos reguliavimo taryba;
- Ruošite bei teiksite informaciją apie įmonės veiklą Valstybinei energetikos reguliavimo tarybai.
Tikimės, jog Jūs:
- Turite 3 metus ar daugiau patirties rengiant projektus;
- Turite aukštąjį universitetinį išsilavinimą (finansų, ekonomikos, verslo vadybos srityse);
- Gebate efektyviai dirbti su Excel (didelis pliusas, jei turite patirties kuriant skaičiavimo modelius ar dirbant su Big Data);
- Gebate bendrauti anglų kalba bent B1 lygiu;
- Suprantate verslo procesus ir turite gerus analitinius įgūdžius bei sisteminį mąstymą teikiant įžvalgas ir siūlymus;
- Turite galimybę ir sutinkate dirbti pagal terminuotą darbo sutartį (pavadavimas motinystės atostogų metu).
Šioje komandoje:
- Siekiant pasirūpinti darbuotojų fizine gerove – suteikiamas gyvybės ir papildomas sveikatos draudimas;
- Komandos pasiekimais yra džiaugiamasi juos įvertinant kasmetinėmis premijomis;
- Nuolatiniam tobulėjimui užtikrinti darbuotojai kviečiami mokytis vidinėje mokymosi platformoje;
- Suprantant poreikį lankstumui darbe, darbuotojams siūlomas hibridinis darbo modelis.
