Vykdomasis direktorius (-ė)

Manpower klientė Lietuvos centrinė kredito unija (LCKU) yra didžiausia kredito unija Lietuvoje, vienijanti 45 šalies kredito unijas. Ji užtikrina efektyvią ir stabilią grupės veiklą, prižiūrėdama bei koordinuodama jų finansines operacijas. LCKU veikla orientuota į tvarų augimą ir inovatyvius sprendimus bei vaidina svarbų vaidmenį stiprinant kooperatinę bankininkystę ir skatina Lietuvos regionų ekonominį vystymąsi.

Šiuo metu ieškome Vykdomojo direktoriaus (-ės), kuris prisijungs prie LCKU komandos ir taps vienu svarbiausių organizacijos lyderių. Jei Jums svarbi galimybė daryti įtaką, siekti ilgalaikių tikslų bei tobulinti augančios įmonės veiklos procesus, kviečiame kandidatuoti ir tapti šios reikšmingos organizacijos pokyčių dalimi.

Atsakomybės:

• Nuolatinis bendravimas su įmonės vadovais visais kasdienių operacijų klausimais;
• Bendrovės vidinių procesų priežiūra, įgyvendinimas, tobulinimas bei procesų efektyvumo didinimas;
• Skirtingų įmonės rodiklių analizė, KPI, nustatymas ir sekimas;
• Užtikrinimas, kad suformuluota strategija būtų įgyvendinama operacijų lygmenyje;
• Efektyvus kasdieninių operacijų klausimų sprendimas;
• Bendradarbiavimas su tiesioginiu vadovu ir konsultavimasis dėl svarbių sprendimų.

Reikalavimai kandidatams:

• Ne mažesnė nei 5 metų patirtis vadovaujamo darbo aukščiausiose įmonės pozicijose finansų sektoriuje;
• Aukštasis išsilavinimas (ekonomikos, finansų, vadybos srityje);
• Geros anglų kalbos žinios;
• Įmonės finansų ir kredito rizikos, veiklos rodiklių analizės žinios;
• Vadovavimo komandai ir užduočių bei KPI formavimo patirtis;
• Gebėjimas motyvuoti, lyderystė ir lankstumas;
• Orientacija į rezultatą, gebėjimas susidėlioti veiklos strategiją jam pasiekti;
• Geri probleminių situacijų sprendimo įgūdžiai, konstruktyvus mąstymas.

Įmonė siūlo:

• Kiekvienais metais peržiūrimą atlygį ir metinius priedus atsižvelgiant į darbo pasiekimus bei įmonės rezultatus;
• Rūpestį sveikata: 400 € metinį biudžetą sveikatinimo veikloms STEBBY platformoje (po bandomojo laikotarpio);
• Lankstų darbo laiko grafiką, nuotolinio darbo galimybes, papildomas atostogų ir savanorystės dienas;
• Finansinę paramą arba premiją esant svarbiems gyvenimo įvykiams;
• Profesinio tobulėjimo ir saviraiškos galimybes, šiuolaikiškai įrengtą ofisą ir darbo vietą;
• Šventes ir kitus renginius įmonės darbuotojams.