Pardavimų vadybininkas (-ė)

Location: Vilnius
Salary: 2000-2300€ (Gross)
Type: Full working day
Language: Lithuanian
Field: Sales, Retail & Marketing
Deadline: November 24, 2025
Uploaded: September 24, 2025

Manpower klientė Breezit – tarptautinė technologijų įmonė, kuri vienoje platformoje sujungia renginių organizatorius ir paslaugų tiekėjus. Įmonė jau užima stiprias pozicijas rinkoje ir toliau plečiasi, siūlydama patogius bei inovatyvius sprendimus klientams Lietuvoje ir užsienyje.

Šiuo metu ieškome pardavimų vadybininko (-ės), kuris būtų atsakingas už esamų klientų metinių narystės sutarčių pratęsimą, planų bei kainų pristatymą, derybas ir ilgalaikių santykių palaikymą. Tai galimybė prisidėti prie augančios įmonės sėkmės, o kartu – pasinaudoti akcijų opcijų planu ir tiesiogiai dalyvauti bendrovės kuriamoje vertėje.

 

Darbo pobūdis:

  • Būsite atsakingas (-a) už aktyvią komunikaciją su esamais klientais telefonu, el. paštu ir vaizdo skambučiais;
  • Rūpinsitės metinių narysčių ir prenumeratų pratęsimo procesu, aptardami kliento situaciją, analizuodami rezultatus ir pateikdami rekomendacijas;
  • Pristatysite naujas kainas ir planus bei vesite derybas dėl optimalaus sprendimo klientui;
  • Palaikysite ilgalaikius santykius su klientais, užtikrindami jų pasitenkinimą ir lojalumą platformai;
  • Užtikrinsite sąskaitų apmokėjimą nuo jų išrašymo iki galutinio atsiskaitymo;
  • Sieksite pardavimų tikslų ir analizuosite savo darbo rezultatus.

Sėkmingam darbui reikės:

  • Bent dvejų metų patirties pardavimų srityje, užtikrinančios gebėjimą dirbti su užsibrėžtais tikslais ir juos įgyvendinti;
  • Aukštojo išsilavinimo bei sklandžios lietuvių kalbos raštu ir žodžiu;
  • Patirtis dirbant su renginių ar reklamos pardavimais būtų laikoma privalumu;
  • Puikių bendravimo įgūdžių ir gebėjimo efektyviai vesti derybas;
  • Orientacijos į rezultatą ir motyvacijos siekti užsibrėžtų tikslų;
  • Gebėjimo greitai perprasti naują informaciją ir prisitaikyti prie pokyčių.

Įmonė siūlo:

  • Galimybę dalyvauti akcijų opcijų plane, kuris ilgainiui leidžia tapti įmonės vertės dalimi;
  • Ketvirtinius motyvuojančius bonusus pagal pasiektus rezultatus;
  • Hibridinį darbo modelį bandomuoju laikotarpiu, o vėliau – galimybę pasirinkti ir pilnai nuotolinį darbą;
  • Startuoliui būdingą dinamišką aplinką ir galimybę prisidėti prie įmonės augimo bei vertės kūrimo.